Новый сайт

10.09.2009

Запущен новый сайт компании подробнее...






Рекрутинг

Рекрутинг персонала – услуга в области кадрового менеджмента по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) у компании–заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Рекрутинг включает комплекс организационных мероприятий, производимых рекрутинговым агенством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и предоставлении заказчику списка отобранных в соответствии с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.

Передача функций подбора персонала на вакансии квалифицированных специалистов или менеджеров среднего звена внешнему агентству - это эффективный способ, позволяющий сделать оптимальным критерий «качество/затраты». Методика поиска базируется на использовании штатных специалистов по рекрутингу находящихся как в санкт-Петербурге, так и в других крупных городах Северо-Западного региона и Поволжья, базы данных, рекламы вакансий в средствах массовой информации и сети Интернет, а также использовании других доступных средств для достижения заданной целевой группы кандидатов.

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

На подобранных сотрудников мы даем гарантию до трех замен на период испытательного срока. Если по каким-либо причинам специалист Вас не устроил или уволился по собственному желанию, производится замена.

Преимущества, которые вы получаете при работе с нами по услуге «рекрутинг»:

• Уменьшение материальных издержек по поиску и подбору необходимых специалистов и менеджеров среднего звена (затраты на рекламу в СМИ, на организацию рабочего места и заработную плату менеджера по поиску и подбору персонала) — вы платите за подбор персонала только после успешного выхода кандидата на работу, в то время как при содержании штатной службы Вы будете платить зарплату и нести косвенные расходы вне зависимости от результата работы штатных менджеров по подбору персонала;
• Больший выбор кандидатов за счет использования более широкого спектра ресурсов рекрутинговым агентством;
• Повышение качества поиска персонала за счет того, что рекрутинговое агентство специализируется на данной услуге;
• Заключив контракт с рекрутинговым агентством на один год, можно обращаться по мере необходимости поиска новых сотрудников, а можно и не обращаться, тогда как расходы на штатную единицу рекрутера работодатель несет ежемесячно.
• Ответственность за результат — стандартом работы при подборе персонала являются гарантийные обязательства по замене сотрудника, предоставляемые рекрутинговым агентством в случае увольнения подобранных ими кандидатов, и эта гарантийная замена для вас будет совершенно бесплатной.

Гостиница "Кворум"


Смотреть далее...